在公务员面试中，最好的利器之一就是研究真题，为了更好地从整体上把握甘肃公务员面试的结构特点，则需要分析最近几年甘肃公务员面试真题。步知网在此跟大家分享如何研究真题。
一、整体特点分析
通过对最近几年甘肃公务员面试真题研究发现，甘肃公务员面试试题为每套题3道小题，以智能性问题和情境性问题为主，每套题的测评要素较为稳定，多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达能力以及人际交往意识与技巧，偶尔也会对考生的求职动机与拟任职位匹配性进行考查。
二、重点测评要素分析
(一)综合分析能力
1.综合分析能力为必考内容
从历年真题来看，综合分析能力一直都是甘肃公务员面试的考查重点，每年每套面试真题中，至少有一道重点考查综合分析能力的题目，对综合分析能力的考查多以智能性题目为主，且多为第一题。
2.时政类问题与哲理类问题兼顾
在甘肃公务员面试中，主要考查综合分析能力的试题既有时政类问题，又有哲理类问题。具体考查方式表现为要求考生针对某种社会现象、某项方针政策或某些言语来谈谈自身的观点或看法。
3.考查形式新颖多变
甘肃公务员面试重点考查综合分析能力的题目的考查形式丰富多样，不仅包括社会现象类、名言俗语类和政策理解类，还包括漫画题、小材料题和主题演讲题。
(二)计划组织协调能力
1.所占比例较大
重点考查计划组织协调能力的情境性问题在甘肃公务员面试中所占的比例较大，仅次于重点考查综合分析能力的智能性问题，因此，考生在复习时要加强对这类试题的复习。
2.活动类型多样
甘肃公务员面试试题中，主要考查计划组织协调能力的情境性问题的活动类型较为多样，既有活动策划类，又有调研类、培训类和宣传类等。在2013—2015年的试题中，调研类、宣传类与活动组织类题目所占的比重较大。这些试题中，既有主要考查考生计划组织能力的试题，又有主要考查考生组织协调能力的试题。
(三)应变能力
1.题目与具体工作场景紧密结合
主要考查应变能力的情境性问题也是甘肃公务员面试的必考题型之一，这类题目通常设置一个突发的、紧急的情境，且大多与实际工作相关，要求考生能够化解紧急情况，妥善解决问题，圆满完成工作任务。其中，一般突发类问题是主要考查应变能力的情境性问题中的主要题型。
2.常常兼顾对人际交往意识与技巧的考查
考查应变能力的情境性问题常常需要考生化解比较棘手的矛盾，矛盾的产生往往离不开“人”，要想妥善解决问题，也需要用到人际交往意识与技巧，如在上述群众闯入领导办公室来投诉考生的真题中，就需要考生先平复该群众的情绪，选取某种群众能够接受的方式和语言，使群众能够先冷静下来，再耐心倾听自己的道歉与解释，可见考生要答好此题离不开人际交往意识与技巧。因此，甘肃公务员面试在主要考查应变能力的情境性问题中，也兼顾对人际交往意识与技巧的考查。
(四)言语理解与表达能力
专门针对言语理解与表达能力而进行命题的面试题目在2015年之前的甘肃公务员面试中考查较少，但是2015年的甘肃公务员面试真题中也出现了这类题目，而且是以主题演讲这样比较新颖别致的方式出现，因此，考生对这类题目要尤其注意。
(五)人际交往意识与技巧
1.人际矛盾主体多样
主要考查人际交往意识与技巧的情境性问题在甘肃公务员面试中所占比重较为稳定，虽然出现频率不及主要考查综合分析能力的智能性问题，但也是每年的必考题型。甘肃公务员面试中，主要考查人际交往意识与技巧的试题涉及的人际矛盾主体多样，既有与亲友的人际矛盾，也有与领导、同事的人际矛盾，还有与群众的人际矛盾，通过这些多样的人际矛盾主体，考查考生解决实际问题的能力。
2.与其他测评要素进行杂糅
随着公务员考试难度的日益增大，单一考查考生某一方面能力的试题数量有所减少，这点在甘肃公务员面试中同样得到了体现，主要考查人际交往意识与技巧的试题会与其他测评要素进行杂糅，考查考生的综合能力，例如与计划组织协调能力进行杂糅以及如前文提到的与应变能力进行结合等。
