2014年甘肃公务员面试的几大基本题型，都有与之对应的答题思路，毫无疑问，这些模式都是普遍性和特殊性相结合的产物。特殊性就在于我们要根据具体情况具体分析，完全陌生的题目走到我们面前时我们又该如何作答，掌握好以下四大面试技巧，任何题型都不怕。
1、全面系统冷静分析，不偏激
面试考查的也是我们分析解决问题的能力，因此在思考问题的时候我们要坚持辩证法，一分为二地看问题，要冷静客观，不能偏激，走极端。言辞不要绝对化，少用或不用“最好”“最优”“非常|”“绝对”等词，任何事物都是有利有弊的，真理在跨出它存在的条件一步，就会成为谬论。要看事物的两面性，正反两方面都要说。这句话适用于两难类、矛盾类题目。
所谓系统，也是要求我们回答问题时要全面，有全局观、大局观，多做换位思考，多站在领导和对方角度来看。有些事，在局部看是对的，但放在更大范围内就是错的，反之也是这样。正如一个故事说的：一个人拿单位的钱是贪污，几个人拿单位的钱是私设“小金库”，大家都拿单位的钱就是“集体福利”。这个要求，适用于处理个人与组织、下级与上级、全局与局部、部门同事之间的关系处理上。
2、轻重缓急出方案，不慌张
面试我们有可能会遇到这样一些试题，处理一些看似不能调和的事情，难以同步同期完成的事情。但是当我们把这些事情按照重要性和紧急程度来划分一下，则该做什么不该做什么，什么时候该做什么，就很容易分别了。这个原则，适用于处理公与私、工作学习家务发生矛盾时，或者几个突发事件需要同时处理的情况下，排出顺序后，就可以做出选择了。
3、实事求是真诚交流，不勉强
回答问题时坚持有一是一，有二是二，客观真实，令人信服，不要说连自己都不相信的话、都感觉恶心说不出口的话。我们要求，要适当提升，扬长避短，但反对胡编乱造，弄巧成拙。
4、看清角度再表态，不匆忙
在面试时，很多情况下，都需要作为考生的准公职人员进行表态，有时，为了结构的需要和答题的完整，我们也要求大家表态。要把握准公职人员的角色，站在题目给定的角度进行表态。这个原则适用于社会现象题，尤其是消极、腐败类现象问题，一些社会热点类、观点类题目都会用到。
其实，面试时有很多这样的基本原则。比如，处理人际关系类问题时，要多作自我批评。回答压力类、人际类、情景类试题时，要和领导多请示汇报，和同事多交流沟通。在不顺利情况下认识分析解决问题，要用到扬弃的原则，就是改进不足，发扬优点。
以上四个方面，不仅是2014年甘肃公务员面试技巧，更是我们面试答题和考官交流的准则;答题思路需要学习和了解，更需要在以上四个原则的指导上提升。
