面试。面试试题一般有五类。个人认知类、组织协调类、情景应变类、人际关系类、综合分析类。组织协调、人际关系、综合分析这三类可能考的概率更高一点。这五类试题都有固定的套路。每一类背上几道熟悉其大致框架，然后考场上自己发挥就可以了，你答题的时候要有思考，要有和考官的交流，背的太熟反而受到拘泥——讲话和念文件哪个更有感染力?同时呢，因为面试者都是笔试胜出者，所以还要力争有超越大家的东西，有创新。任何一个细节都不要放过，在细节上出彩。
一是要知道这是哪一类题，大致的框架是什么。
二是每一类题都要有条理和层次，强分也要分一个一二三出来(杜刚强的经验);
三是进场退场走路坐姿要注意，手怎么放，脚别乱动，鞠躬上身要直，幅度不宜太大，不要边问好边鞠躬;
四是要微笑，眼睛要正视考官答题，放松侃侃而谈，可以有手势;
五是要自信，不要低头，不要言语讷讷，声音要大，要响亮，当然这些是建立在对自己答案有信心基础上的。
六是要有感情。不要准备的太充分，有个大致的思路就行，回答自我认知类题目要实事求是，不过度拔高，有血有肉，回答人际关系类试题，要真的有爱心，回答其他题目也要从字里行间饱蘸爱国心，事业心去答题。带着感情去答题。
七是个性问题。有人激昂，有人理性，有人烂漫，有人亲和，有人聪慧，有人质朴，有人文采好，有人认识深。不管那种个性，肯定有适合你的风格。要设计符合自己的答题模式，当然你也可以询问好友，请教老师以求得帮助。因为也许你对自己的认知并不全面。不要邯郸学步，要相信只有个性的，才是世界的，没有亮点一定失败。
八是细节，包括备考的细节和答题的细节。备考细节比如穿什么衣服，提前几天理发，住店、吃饭安排好，生物钟调整到兴奋点等。答题的细节其实是决定面试成败的关键。也就是说任何一道面试题，除了共性之外，还有个性。共性指的就是它属于五类题型里头的哪一类，思路框架如何;个性就是该道题有哪些与众不同的、特别要注意的关键词。围绕关键词做文章，每一个关键词都不漏过，然后把你的答案串在共性的大框架内。这跟申论也有联系，我曾经写过一个帖子，专门把几十个字的命题要求解释成几百个字十几条要求。是的，你说对了，申论也好、面试也好、成功的秘诀就是：在关键点上把“简单问题复杂化”。
