13. 她到微软不久就遇到了2001年APEC上海会议，她负责安排会议期间微软总裁比尔•盖茨的访华事宜。由于在安排比尔•盖茨参加APEC上海会议上的成功，齐红儿被授予“精英雇员奖”。这在微软是相当高的荣誉，对于刚加入微软不到一年的新雇员更为难得。
14. 齐红儿在微软的迅速走红，招致了一些嫉妒甚至个别人的有意压制。这些与在国家机关工作的状况截然不同。在这些小小的烦恼和不快之余，她开始反思外企，反思自己走过的路：“外企有外企的好处，可以让你学到很多东西。但是，在外企，再精英的雇员也只能是雇员，你永远不可能成为主人，没有那种归属感。而有这些东西也许是比高薪更为重要的。”
15. 2002年3月，齐红儿辞离微软中国，下一步目标：募集资金，创办自己的企业。
16. 齐红儿显然是这次人才流动的标志性人物。她不是人，也不会是最后一人。在亚行驻中国代表处的25个工作人员中，有11个官员，其中9人是原中国国家机关的官员，这9人分别来自央行、财政部、水利部、农业部、交通部等国家部委，包括5个处长、1个副处长，“简直可以组成一个小政府!”
流动是永恒的。
三、申论要求
1.有条理地概述给定材料所反映的主要
内容，字数不超过250字。(20分)
2.国有单位人才外流是流失还是流动?专家认为，对国家是流动，对单位是流失。比如齐红儿。假定你是国有单位的管理人员，请你就国有单位人才流动(流失、引进)的问题，提出应对意见。从虚、实两方面考虑，尽可能全面些。要求：(1)意见合理，具体可行。(2)条理清楚，语言简明。(3)字数不超过300字。(30分)
3.根据上述材料，自选某一角度，自拟题目，写一篇1000字左右的文章。要求：联系实际，观点鲜明，条理清楚，语言流畅。(50分)
