近日，一位来自四川省绵阳市的网友给省委书记留言，咨询基层公务员的服务年限。针对网友的留言，绵阳市人力资源和社会保障局作出公开回应，称关于基层公务员工作年限的规定。2014年9月，绵阳市委办、市政府办根据上级文件精神联合出台了《市级机关事业单位人员调动办法》，其中规定：“申请调入绵阳市级行政机关、参公单位工作的，首先要有单位同意接收，且该单位有空缺编制，同时还应具备以下条件：具有公务员、参公身份，年龄35岁以下，全日制教育大学本科及以上学历，应当在基层工作满3年及以上，从乡镇调入的应当在乡镇工作满5年，通过定向考录等优惠政策新录用应当在乡镇工作满8年以上。”
【网民留言】
书记：您好，我是2015年新录用的定向乡镇公务员。关于录用文件中的要求“本次所有新录用人员确因工作需要向县(市、区)以上机关流动的，应在录用县(市、区)镇乡机关工作8年以上”，我想咨询下书记，这样的规定是不是就是意味着我们定向乡镇的公务员必须在所录用的乡镇工作满8年呢?这种情况下我们可否通过选调遴选、或者是其他的方式考取县级以上机关呢?
我也看过网上回复是“一律不可以调动”。我想咨询下书记，为什么不可以流动呢?我们作为基层服务人员，大学毕业我们选择放弃好的工作单位，更好的市场锻炼平台，在青春最年华的时候选择留在基层做一名村官或者是志愿者，我们在这里是有付出的，而今天我们考上了定向公务员的时候，却是要我们在所在的乡镇服务8年。有的人看到这个服务8年的时候，选择了在所在的乡镇碌碌无为，把8年的时间混满;有的人成天抱怨这样的政策对我们不公平;有的人则幻想政策是人定的，要调动也不是完全不可能的。
我认为要留住人不应该是制定一个政策就把人留在那里。这样我们会失去向上的斗志，公务员也是人才，人才只有流动才会体现价值，国家也才会有更多的人成为人才。这种让我们在基层服务8年的规定，真的有许多人选择碌碌无为地在基层服务8年，这样怎么能让我们的公务员队伍更加强大而有凝聚力呢?
答复意见：
网友：
您好!您的留言已收悉，首先感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持。我局非常重视您反映的问题，经调查研究，现回复如下：
一、关于基层公务员工作年限的规定。2014年9月，市委办、市政府办根据上级文件精神联合出台了《市级机关事业单位人员调动办法》，其中规定：“申请调入我市市级行政机关(参公单位)工作的，首先要有单位同意接收，且该单位有空缺编制，同时还应具备以下条件：具有公务员(参公)身份，年龄35岁以下，全日制教育大学本科及以上学历，应当在基层工作满3年及以上(从乡镇调入的应当在乡镇工作满5年，通过定向考录等优惠政策新录(聘)用应当在乡镇工作满8年以上)。”
二、至于是否变更基层工作年限的问题。经与您电话沟通，您提及到了该问题，我局找相关部门进行了认真调查，这一规定，是按照国家、省关于鼓励公务员扎根基层的相关精神制定，适用于所有申请调入的人员。基层工作年限将来是否有变动则应该以上级的相关文件指示精神为依据，若您还有什么意见或者建议，请致电0816-2267136咨询，我局将为您提供必要的支持!
再次感谢你的留言，祝您生活愉快!
