2019年四川省公务员考试面试在即，备考期间有疑问可以咨询步知面试北楚老师，公务员考试官网步知网（www.buzhi.com）祝您马到功成！
1、面试形式
四川面试为结构化形式，题目以“一拖三”式材料题为主，即给定一段材料，附带3道结构化面试题目，对考生进行考查。
2、面试时间(上半年)
3、考场情况
1)面试题量：一天一套材料，根据材料出3道题。
2)作答方式：考生看题本，考场一般提供草稿纸和笔，但个别考场出现过未提供的情况，面试时间为15分钟，5分钟勇于审题和思考，10分钟用于作答。
5、考试成绩计算
综合成绩=(行测+申论)/2×70%+面试×30%
5、考官组成
四川考官组成一般为7-9人，7名情况居多
6、能力考查
总体特征：四川公务员面试特点突出，以“一拖三”材料题形式考察，在2017年以前，考察的重点题型是综合分析题、计划组织题和应急应变题，在2018年面试中，应急应变题考察极少，相反人际关系成为新的重点题型。
1)材料选择
就材料内容而言，从近几年四川省公务员面试历年考题来看，选取的材料时效性很强，范围也很广，既有对人物的报道，也有对社会事件的描述;既有本省的新闻事件，也有外省的新闻事件。新闻报道发生的时间距离考试时间一般都比较近，有的材料最后还会附上彩色的新闻图片。
2)综合分析
综合分析题是四川省考的重点题型，也是必考题型之一，每套题都有1道综合分析题，处在第一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。
综合分析题的提问方式非常简单，就是问对材料怎么看，所以大家不仅要提高阅读材料抓取信息的能力，也要学会分析问题解决问题的能力，对大家要求较高。
3)计划组织
计划组织也是没有动摇的三大重点题型之一，重要意义显而易见，提问方式兼具整体和细节，既有从活动整体上的一般设问，也有从活动关键环节提问，比如问调研重点是什么，如何保证数据真实性等。
4)应急应变
应急应变能力在2017年以前也是非常重要的题型，虽然2018年考察比例下降，但是仍然不可忽视，主要考察在具体的情境中，如何处理工作中的矛盾和冲突。
5)人际关系题
在2018年以前，人际关系题也有一定的考察，但相对较少，在2018年重要起来了，几乎每套题都有一道人际关系题，人际关系又以沟通劝说类的为主。
