一、整体特点分析
宁夏公务员面试主要测查考生的四大能力要素，即综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧。从历年宁夏公务员面试真题可以看出，一套试卷一般有3至4道传统结构化面试题目，各题目之间相互独立，考生只需要分析每题的考查重点并做出针对性回答即可。
在2015年宁夏公务员面试真题中，每套试题均由3道题目构成，其试题结构一般为一道重点考查综合分析能力的题目、一道重点考查计划组织协调能力的题目和一道重点考查应变能力或人际交往意识与技巧的题目。
在2013年和2014年的宁夏公务员面试中，也出现过一套试题包含4道题目的情况。如果一共有4道题目需要考生回答，作答时间通常为20分钟，试题结构基本保持稳定，仍以四大测评能力要素为考查重点。
二、重点测评能力要素分析
(一)综合分析能力
1.以时政类问题为主，取材广泛
综合分析能力是历年宁夏公务员面试中的恒定的重点测评要素，2013—2015年，每年每套试卷中都有一道重点考查综合分析能力的智能性问题，且都是以第一题的身份出现。
考生在备考过程中，要多关注时政热点新闻，可以通过人民网、新华网等权威网络媒体了解全国各地的时政信息，提高自己的思辨能力，在答题时做到观点明确、见解独到。
2.兼顾对求职动机与拟任职位匹配性的考查
在宁夏公务员面试考试中，很少单独出现考查求职动机与拟任职位匹配性的试题，而是多与综合分析能力一并考查，题目主要以智能性问题及意愿性问题杂糅的形式出现。
(二)计划组织协调能力
1.计划组织协调能力是第二大测评要素
计划组织协调能力是宁夏公务员面试的第二大重点测评要素，对它的考查主要是通过情境性问题实现的。2013—2015公务员面试中，基本上每套试卷的第二题均是重点考查计划组织协调能力的情境性问题。
2.活动类型丰富多样
宁夏公务员面试重点考查计划组织协调能力的情境性问题，很少考查各地公务员面试中常考的如调研考察等典型活动，而是会设置各种情境，所组织的活动都与情境紧密相关，类型较为丰富。例如，在近几年面试中考查过的问题包括：专项整治露天烧烤、提升审计工作作风、开展服务型文明示范窗口、“三严三实”演讲比赛、落实政府开通微信平台、“空巢老人”关爱服务活动等。
3.注重对考生实际工作能力的考查
通过近几年的宁夏公务员面试真题，可以看出其重点考查计划组织协调能力的情境性问题非常注重考生的实际工作能力，近年来这种趋势进一步加强。这主要体现在：一是很少考查典型活动，而是通过不同的情境来设置各类活动;二是所设置的情境一般较为复杂，且通常会为考生设定具体的身份，比如审计局工作人员、管委会人员等，考生需要结合具体的身份来答题;三是越来越多的情境是工作情境，考生需要组织、协调现有资源来完成某项工作。
(三)人际交往意识与技巧
1.该类题目每年均会涉及
在宁夏公务员面试中，重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题，虽不是每套试题中均会有，但却是每年的必考题型，从近几年的面试真题来看，对人际交往意识与技巧的考查概率比对应变能力的考查概率要更大一些。
2.重点考查与领导、同事的关系
综合历年面试真题，我们发现宁夏公务员面试中重点考查人际交往意识与技巧的题目，所涉及的人际主体较为固定，主要包括领导与同事。
(四)应变能力
近几年宁夏公务员面试都涉及对应变能力的考查，并且紧密结合日常工作实际来出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题的应变能力，更加具有务实性。
