第二篇【经济发展类】
原文
把优秀人才吸引到制造业来
【思路很清楚，体现出了优秀人才对于制造业发展的重要性，奠定了整个文章的思路、格调】
提起国产产品，人们或许会想起“神舟”上天、“蛟龙”入海，也可能联想到水龙头漏水、圆珠笔漏油(从国产产品的案例来切入文章，以正反对比来引出议题)……的确，中国制造客观上存在着大而不强、创新力不足等问题，但究其底，仍缘于人才不强(引出核心问题，也突出了观点)。近日，教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发《制造业人才发展规划指南》，目的就在于从根本上补齐这一短板。(联系国家政策来进一步凸显制造业人才发展的重要性)
环顾世界，新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，中国制造站在了新的时代风口。面对重大机遇和严峻挑战，早在2015年，国务院就印发了《中国制造2025》，对中国制造业的发展创新作出顶层设计。此次发布的指南，可说是落实“中国制造2025”一揽子专项规划的“人才篇”，也是系列规划指南的收官之作。该指南提出7部分重点任务、聚焦5项重点人才工程，致力于构建中国制造从研发、转化、生产到管理的人才培养体系，无疑将为中国制造由大转强激发新的动能(交代时代背景及我国制造业发展的系列政策、思路)。
功以才成，业由才广(文章分论点一，体现人才的重要性)。对于制造业而言，最关键、最积极的因素也是人才。近年来，我国制造业人才队伍不断壮大，但人才结构性过剩与短缺的现象同时存在。现实中，初级工多、高级工少，传统型技工多、现代型技工少，单一型技工多、复合型技工少，短训速成的技工多、系统培养的技工少，一些绝活绝技甚至出现断档。在一些精密制造领域，尤其缺乏能在牛皮纸厚的钢板上搞焊接、能把密封精度控制在头发丝1/50这样的大国工匠。一方面是用人单位求贤若渴、真才难求，另一方面是技工找活不易、就业压力山大，制造业人才调结构、提素质的任务十分紧迫。(结合现实情况来交代人才不足对于制造业发展的制约，以问题支撑论点)
如何让广大蓝领队伍追赶上现代化的脚步?怎样从源头上提升制造业人才的素养?这亟待我们重新审视相关人才培养方案的含金量，系统改进教学、实习等环节，焊接上人才培养与企业需求之间的缝隙(分论点二，在明确人才重要性的基础上，再进一步，突出如何有效的培养人才)。从实践层面出发，企业已经采用技术“5.0”版，可很多学校还围着“1.0”版转圈圈，这样培养出来的学生，如何能对上人才市场的接口?打破适销不对路的窘境，就需要提高企业人才培养的主动性和积极性，让产教深度融合、学生真枪实练，最终让“学得好”和“用得上”无缝衔接。(结合实践层面的问题，来论证焊接人才培养与企业需求缝隙的要求、思路)
也应看到，长期以来，我国制造业生产一线职工的社会地位和待遇整体较低、发展通道不畅，导致行业吸引力不强(从行业自身进一步分析人才不足的原因)。一方面，普通大学虽然门庭若市，但不少“文秀才”毕业即失业;另一方面，职业技术学校虽然培养了不少学生，但人才结构失衡，不少企业招不到需要的“武状元”。一位企业家从德国访问归来后感慨：“市长邀请参加的活动，大牌技工坐头把交椅，董事长排在技工之后。”在德国、日本等发达国家，不少行业的技工工资水平高于公务员、大学教授。事实证明，只有把优秀的人才吸引到制造业中来，制造业才能看到希望。
“制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。”上世纪90年代，我国火箭技术已居世界一流，但却历经几次发射失败，原因之一就是火箭发动机的焊接点质量不过关(结合案例来重申制造业的重要性)。目前，“中国制造2025”顶层设计基本完成，已全面转入实施阶段。以时不我待的姿态抓好规划落实，聚天下英才而用之，中国制造的名片必将更加亮丽(提出要求和希望)。
花木君总评
这篇文章立足制造业与优秀人才之间的关系，以众所周知的社会现象来切入议题，承接国家的政策方针，为我们一以贯之的阐述了人才对于制造业发展的重要性、制造业培养人才的方向，同时补充阐述了社会认同感对于培养人才、促进制造业发展的重要性(这一点看似是在分析问题，但实际上依然紧扣的是“人才对于制造业发展的重要性”这一核心思路，可视为分论点三)。
从表达、论证上看，文章一方面注重与国家政策的结合(体现人民时评对政策的解读、普及)，另一方面又立足国内外的案例，采取摆事实、讲道理的方式去陈述、论证观点。这也再次启示我们两点：
1，事实论证(举例子、讲道理)、对比(国内外对比、行业间的对比等)是非常常用的论证方法。
2，议论文的核心在于有一个明确的思路、方向，而内容起到了对思路说明、论证的作用即可。
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