3月1日，新文化记者从全省公务员管理工作会议上获悉，今年起，我省将研究制定《2016-2020年全省行政机关公务员培训纲要》，开通吉林省公务员网络培训学院。
同时，加大公开遴选和公开选调工作力度。研究制定《吉林省公务员公开遴选实施细则》，省市两级机关人员空缺要有相当比例通过遴选方式进行补充，打通基层公务员向上流动的通道。积极探索国有企事业单位公开选调试点工作，畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。
对于基层机关招人难问题，我省将着力优化基层公务员队伍来源结构，继续做好乡镇选调生(大学生村官)招录工作，坚持面向优秀村、社区干部定向招录基层公务员，进一步加大“服务基层项目”人员定向考录力度，对艰苦边远地区落实编制调剂、降低门槛、户籍限制等考录倾斜政策。此外，还要不断净化考录环境。以防泄密、防作弊为重点，规范考录组织实施，严格管理考录工作队伍，深入开展警示教育，完善落实规章制度，从各个环节严加防范和严格监督。
根据用人单位实际需要，分级分类建立考试测评体系、设置考试内容。根据不同类别公务员职位特点，探索试行分类考录、分类考核、分类培训的措施和办法。对专业性极强的特殊职位，原则上实行资格准入制度;对一般性职位，实行专业测试成绩计入总成绩的办法。
