(一)重点考察考生自我认知能力
对于报考商务部的各位考生而言涉及自我认知和职位认知的题目最多，尤其在随机提问环节，几乎占据了绝大部分考题，这一点考生务必重视、事先精心准备。除了自我介绍之外，还会有很多直接或者间接的涉及自我认知的题目。考生需要对自己的经历、自身特点进行专门的梳理，包括自己的背景情况、对报考职位的理解等。自我认知类的考题考生是可以事先准备的，答题可以以不变应万变，而且事先准备的有关素材也有助于回答其他题目。
(二)综合分析为必考题型
就商务部面试而言，每次面试基本都会有一道题为综合分析题，此类题型可以有效的考察考生的综合素质，尤其能够体现考生分析问题、解决问题的能力，逢考必有，所以答好综合分析题尤为重要。就以往面试而言，近两年综合分析类的题目转为注重社会现象类的考察，而且题目设置背景多为国内近期发生的热点事件。这就需要考生善于剖析社会现象，熟知社会热点，站在政府的角度和立场分析现象和提出观点，提出切实可行的对策做法。
(三)组织管理题目考查更加细化
组织管理类题目出题相对较少，但是，商务部组织管理类题目的设置更加细化与生活化，出题时往往设置一些特定场景和特定困难，考查考生针对这些问题的解决能力，考查更加具体。考生备考此类题目应更加注重各类活动组织的特点，注意题目当中是否带有限制条件，针对性与具体化地答题，切实解决题目中所涉及到的问题。答题要避免泛泛而谈，应紧紧抓住题干要求进行有效作答，凸显个人执行力与答题亮点。
(四)应急处理类题目不能忽视
公务员工作的特殊性决定考生应当具备应对复杂局面和突发事件的能力，能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。所以，应急应变类的题目，考生角色设定更加多元化、生活化，题目重点考察考生应急应变能力和角色转换的能力。
(五)面试形式多样化
面试形式多样化。随着面试工作的逐步完善，商务部的面试也在形式上进行了灵活的调整和改变。如：在结构化面试中穿插追问、大多数岗位加试英语题目和专业题目等等;部分岗位考生在回答题目时甚至可以打乱题目顺序、部分岗位采取多考场考查及自由面谈形式等等。这都说明商务部的面试的考查形式是不断丰富、灵活多变的。相信在今后会出现更多面试手段，使考查更加全面、科学。
