公务员面试备考最好的方法就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握福建近几年面试真题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面将重点对历年福建公务员面试真题进行梳理、分析和研究，以帮助考生备考。
一、命题总体特点分析
(一)题量稳定
自2011年以来，福建公务员面试中的题量一直很稳定，都是每天两套题，上下午各使用一套试卷，每套试卷4道题。
(二)题型总体特点
从近三年的面试情况来看，福建公务员面试重点考查智能性问题和情境性问题。其中，智能性问题以重点考查综合分析能力的社会现象类问题和哲理类问题为主;情境性问题以重点考查计划组织协调能力、人际交往意识与技巧及应变能力的问题为主。此外，重点考查言语理解与表达能力的谈话类问题也有出现。
二、各测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
1.综合分析能力是测评的重中之重
综合分析能力是福建历年公务员面试中的重点测评要素，几乎每套试卷都会对综合分析能力进行考查，这种考查多通过智能性问题来实现。
2.社会热点事件是重点考查内容
在福建公务员面试中，重点考查综合分析能力的智能性问题，其所涉及的内容是多方面的，但以社会热点事件为主。
以社会热点作为重点考查综合分析能力的智能性问题的命题背景和素材，是福建公务员面试的一大特点，且热点选材范围广泛。社会热点类试题涉及的主要是当年国内较引人注目的热点新闻，考生在备考智能性问题时，要关注时政热点，做到对于各类社会现象、国家政策等能够全面、客观地看待，尤其要对近一段时期的社会热点问题引起重视，以便在面试时有话可说。
(二)计划组织协调能力
1.计划组织协调能力历年均有考查
计划组织协调能力是福建公务员面试中的一大测评要素，对其的考查主要是通过情境性问题实现的。在近两年福建公务员面试的多套试题中，均有出现1道考查计划组织协调能力的情境性问题。该要素常结合具体的工作职责和场景，注重对考生实际工作能力的考查。
2.考查活动新颖多样
重点考查计划组织协调能力的情境性问题，既有较为典型的活动，比如调研、培训、座谈会等，也有其他一些与工作相关的新颖活动，比如“解决停车场停车位不够的问题”“棋牌室整治”“组织管理微信平台”等。因此，考生在备考时，既要对包括调研、宣传、培训、会议组织、接待等几类在公务员面试中常考的典型活动的组织流程、每类活动的个性化要素进行掌握，也要对其他活动策划、组织的流程等有所了解。
(三)应变能力
对应变能力的考查，一般是紧密结合日常工作实际场景出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理能力，更加具有务实性。
突发事件是考生在以后的实际工作中完全有可能遇到的，考生在处理这类问题的时候，首先要明确自己扮演的角色，了解这一角色的职责所在，其次要明确当前的主要矛盾，进而找到解决问题的有效方法。
(四)人际交往意识与技巧
福建公务员面试对人际交往意识与技巧的考查，往往与应变能力结合进行，考生既要处理好突发状况，又要处理好与领导、同事、群众等的关系。
在备考重点考查人际交往意识与技巧的题目时，需要掌握处理与各类主体之间关系的原则、方法和技巧，拿捏好人际交往的度。此外，考生还需要掌握此类题型的答题思路，能够抓住情境中的主要人际矛盾，分析其产生的原因，并针对原因妥善解决人际矛盾。
(五)言语理解与表达能力
近年来，福建公务员面试中重点考查言语理解与表达能力的题目出现的频率有所降低，多和人际交往意识与技巧结合考查。
考查言语理解与表达能力的试题所设置的场景一般与工作相关，谈话的对象以同事和工作对象为主。考生在回答此类题时，要明确自己的身份，并根据对方的身份，选择合适的语言、语气进行沟通。
