2016年北京公务员考试面试将于2016年3月1日至3月5日进行。面试工作由各市级招录机关、区级公务员主管部门统一组织。个别参加面试人数与录用计划数比例低于3：1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
一、北京市公务员面试考务解析
面试形式：结构化面试
面试题量：一天两套题左右，每套4道题。
面试时长：20分钟(根据考生反馈距离考试结束前两分钟会有提示，各考场时间提示可能略有差异)
考察方式：一般采用听题的考查方式。
考场情况：场内提供纸和笔，部分考场内有摄影录像装置和电子屏幕计时器。
组织形式：各区由各区人社局自行组织，因此组织情况略有不同。
总成绩计算方法：公共科目笔试总成绩占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%(公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算)。
二、北京市公务员结构化面试题型分析
通过对北京市公务员近四年面试真题的梳理与研究，我们发现，北京市公务员面试以结构化为主，题型分布特点鲜明，命题方向稳中求变，重点考查考生的分析问题、解决问题以及语言表达的能力。就具体题型分布而言，以综合分析类、自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变为主，12年、13年北京市公务员考试面试四道题目主要以综合分析、人际沟通，组织管理、应急应变为主，在14年、15年当中，应急应变题更多转变成自我认知类题目。因此各位同学在学习的过程中应加强对自我认知、综合分析、人际沟通，组织管理类题目的学习。
1.自我认知类题目
自我认知也称为求职动机。这类题目是14年、15年几乎必考的题目，比如“结合你的工作经历和报考职位，请你谈谈服务型政府的理解和体会?”(北京市公务员考试2015年3月11日上午面试题)，“如果你对报考职位设想的工作内容与实际工作有差异，你要怎么办?”(北京市公务员考试2015年3月10日上午面试题)，“结合你的岗位，谈谈你的兴趣和爱好对你的工作有什么帮助?”(北京市公务员考试2015年3月10日下午面试题)。这类题目是用人单位在面试招聘过程一项极其重要的考察指标，求职动机是决定一个人的职业发展方向，同时这类题目可以更加直观的让考官了解到考生的求职动机等相关信息。
2.综合分析类题目
这类题目在各类公职类考试当中比较常见的题目，而在京考面试当中，这类题目多与北京时政热点有关，比如“针对春节期间雾霾天气严重，北京市民在政府没有倡议的情况下建取消燃放烟花爆竹，媒体也比较关注，政府虽没出台相关强制性政策，但今年燃放量很明显下降，你怎么看?”(北京市公务员考试2013年4月17日上午面试题)，“在北京迎接2014年亚太经合组织(APEC)第二十二次领导人非正式会议之际，中国政府强调，要保障APEC会议期间的空气质量达标。经过治理，APEC会议期间，北京难得出现蓝天白云的好天气，被大家称为APEC蓝，对此，请谈谈你的看法。”(北京市公务员考试2015年3月10日下午面试题)，希望广大考生在备考的同时对与北京有关的热点时事进行关注。
3.人际沟通类题目
这类题目主要考察在工作当中与领导、同事等之间的关系处理，我们要明确一个概念也是原则，所有的人际关系是为了工作更好地展开。比如“领导让资历比你浅的小张和你合作，在一次分配任务时，你没有按时完成，小张认为你对他有情绪，在后来的工作中，遇到分配工作的时候，直接找领导，导致领导对你有意见，你该怎么办?”(北京市公务员考试2015年3月9日上午面试题)，“现在很忙，人员不够，领导从别的组调过来以为新同事和你一起工作，但该同事爱发牢骚，总是在领导和同事面前表现出对你的不满，你怎么做?”(2012年北京市公务员考试4月21日上午面试题)。
4.组织管理类题目
北京市公务员考试面试的组织管理类题目比较常规，通常都是围绕活动类、培训类、接待类、调研类、宣传类、会议类展开，比如“你是体育局的工作人员，组织一个全民健身月活动，你怎么组织?”(北京市公务员考试2015年3月11日上午面试题)“，你是残联工作人员，让你开展一次送岗位送温暖活动，如何组织?”(北京市公务员考试2013年4月17日上午面试题)，“作为茶叶大县，你县要参加一次茶叶展销会，领导让你组织此次展会，你怎么做?”(2012年北京市公务员考试4月21日上午面试题)
