在公务员面试中，最好的利器之一就是研究真题，为了更好地从整体上把握安徽公务员面试的结构特点，则需要分析最近几年安徽公务员面试真题。步知网在此跟大家分享如何研究真题。
一、试题总体特点分析
通过分析安徽最近几年的公务员面试真题，可见安徽的公务员面试以传统的结构化面试为主。在面试题型中，对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力的测查均有所涉及。从近三年的面试真题来看，对综合分析能力的考查一直是重点内容，对其他几种能力的考查的题型出现频率相当。2015年安徽面试真题中，对求职动机与拟任职位匹配性和言语理解与表达能力的考查较往年有所增强。
值得考生注意的是，安徽的公务员面试题型较为新颖，比较偏爱漫画题、串词题和小材料题等几类题目。其中，漫画题、小材料题通常有题本，考生可以看题本作答。这类题型不仅形式新颖，而且种类繁多，相比于传统的结构化面试题目，这类题目对考生的要求更高、难度也更大。考生在备考时，应注意打好知识基础，对各种题型多了解，以便能够灵活应对。
二、重点测评要素分析
(一)综合分析能力
在安徽公务员面试中，主要通过智能性问题来考查考生的综合分析能力，其考查形式也多种多样。2015年该类题目主要围绕社会现象和哲理启示来命题;2014年该类题目主要围绕哲理启示和名言俗语来命题;2013年则主要围绕时政热点进行命题。所以，考生不但要在备考时加大对此类题目的训练，做到熟能生巧，而且在平时也要多关注社会新闻，积累大量的时政、社会热点素材。
具体而言，安徽公务员面试中考查综合分析能力的试题主要有以下几大特点：
第一，话题涉及范围广。
考查综合分析能力的智能性问题，话题很多都贴近社会现象，涉及政治、经济、民生等各方面。例如2015年6月26日安徽公务员面试真题第一题漫画题涉及公众信任与个人私欲，与当前反腐问题紧密贴合。2015年6月28日安徽公务员面试真题第一题涉及企业兼并，属于经济问题。此外，在2013年的面试真题中还涉及社会生活类问题，因此考查综合分析能力的题目涉及话题较广，考生应大范围收集材料，拓宽自身知识面。
第二，漫画类题目较受青睐。
值得考生注意的是，安徽公务员面试考试对漫画题的考查情有独钟。从2011年至2015年，已经连续五年考查了漫画题。
(二)计划组织协调能力
安徽公务员面试对本测评要素的考查主要是情境性问题，通过一定的情境设置和角色限定，来考查考生能否对自己、他人、部门各项活动等作出计划，能否合理高效地安排时间和调配资源。该类型题也一直是面试重点内容，从历年真题分析来看，题目主要具有以下特点：
第一，考查形式多样，问法新颖。
计划组织协调能力是安徽公务员面试的重要测评要素之一，而且主要考查该要素的题目类型呈现多样化的趋势，题目问法较为新颖，因此，考生要透过问法，发现问题的本质，认清考查的主要能力，从而有针对性地应答此类题。
第二，题目设置更加具体化，大多与实际工作相关。
为了更加真实地对考生的计划组织协调能力进行测评，在安徽公务员考试的结构化面试中，主要测查计划组织协调能力的题目在命题设置上更加细化、具体，而且设置的场景也大多与实际工作相关。所以考生在回答此类问题时要考虑工作实际情况，保证采取的措施合理、有效。
(三)人际交往意识与技巧
虽然从最近三年的面试真题来看，安徽公务员面试对该测评要素单独考查的题目数量有逐渐减少的趋势，但要注意的是，此类题型往往与应变能力或者言语理解与表达能力结合起来进行考查。因此，考生应当对此类题目也加以重视、认真准备，争取做到在面试考场中也能够顶住压力、妥善地处理好各种关系、尽快解决复杂棘手的问题。
(四)应变能力
主要考查应变能力的题型通常会设置一些特定的情境，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。这类题目通常的特点是：时间紧迫，情况紧急，有一定难度。主要考查考生解决实际问题的能力，尤其是应对突发事件的能力。所以，考生在处理这类问题的时候，首先要明确自己扮演的角色，其次要了解这一角色的职责所在，最后找到解决问题的有效方法，并在作答中突出处理问题的重点。
这类题目也是安徽公务员面试中经常出现的题型，而且往往与计划组织协调能力和人际交往意识与技巧紧密结合来进行命题和考查。考查应变能力的题目中出现的情境与公务员的实际工作和日常生活紧密联系，更加注重考查考生解决实际问题的能力。
(五)言语理解与表达能力
言语理解与表达能力是公务员应当具备的重要能力之一，是贯穿整个公务员面试过程中、需要全程观测的能力，也是其他能力得以表现的载体。而且，面试双方交流的基本方式就是语言，不管考生的其他能力和素质有多强，但是如果无法表达出来，也就难以得到考官的认可。从近三年的面试真题来看，安徽公务员面试越来越重视对考生的言语理解与表达能力的考查，并且有专门考查此能力的单独命题。此外，2015年安徽公务员面试真题中对言语理解与表达能力的重视程度更是格外突出，题目设置也是种类多样，较为新颖。
(六)求职动机与拟任职位匹配性
对求职动机与拟任职位匹配性的考查，是2015年安徽公务员面试变化的一个重要部分，在历年考试真题中对此类题型的单独考查偶有涉及，但在2015年面试中考查较为突出。求职动机与拟任职位匹配是回答好其他所有题目的重要基础。每位考生若想在面试中取得成功，首先要做的就是对自己有个清晰透彻的认识和了解，只有这样才能知己知彼，百战不殆。面试中对求职动机与拟任职位匹配性考查以间接考查为主，所以考生应识别题目考查内容，结合自身所报考的岗位，合理作答。
