1.1、处理领导关系
*面对领导的批评：
1、尊重理解和感谢
2、自我反省(爱之深责之切)
3、交流和沟通
4、向老同事请教
*面对自己与领导的分歧：
1、尊重和理解
2、服从领导
3、反思和自省
4、交流和沟通
5、不断学习
*两位领导有分歧：
1、尊重理解
2、工作为重
3、保密不散播
4、冷静分析
5、进行协调
*领导要要求我调职(不胜任)
平静的面对，泰然处之。
工作岗位：没有高低贵贱，
工作宗旨：服务群众
工作态度：积极，奉献，务实
接受组织和领导的安排。
1.2、处理同事关系
原则：求同存异的目的，冷静面对，积极应对
一、尊重领导。(老同志)，经历和阅历是财富
二、自我反省。(检讨)，别人发现自己未察觉(爱之深责之切)
三、端正态度。要积极地去面对，要避免负面心理
四、多交流，多沟通，消除误会，化解矛盾
五、多学习。
总之：面对这个问题，我会积极对待
*同事不配合工作
原则：求同存异的目的，冷静面对，积极应对
第一，耐心的倾听
第二，消除顾虑
第三，寻找根源
第四，政策解读，掩盖问题并不能解决问题，只有从根源上解决了才没有后顾之忧，长痛不如短痛，彻底解决了才能过的安心，做的开心。
第五，总结汇报，长效机制，防范于未然
