面试模拟题_护士荒怎么解决?

来源:步知资讯 时间:09-14 阅读:

  公务员面试备考需要多练,但是没有目的的练习也是达不到效果,考生需要配合《面试的七大外功招式》系列北楚面试课程,对面试七大题型进行系统学习,才能真正掌握面试技巧,获得面试高分。

  【面试模拟题】

  请结合漫画内容,谈谈你的看法。

  


  【参考答案】

  护理事业是一项崇高的事业,正所谓“三分治疗,七分护理”,这足以说明护士工作的重要性。但是目前在我国城市中,“当护士”已经不再成为女性所向往的职业选择,“护士荒”已经成为不争的事实。即使每年有大量的护理专业的学生毕业,但是仍然无法缓解“护士荒”的蔓延,正如漫画中所展现的,护士服在手,人人回避。“护士荒”现象产生的原因是多方面的。

  第一,长期超负荷工作,压力大影响身心健康。护士工作往往超出自身体力和脑力劳动所能承受的限度,压力很大,加班是“家常便饭”,还会经常面临许多急症抢救、疾病威胁。稍有差错就会威胁到患者的身心健康,甚至生命,所承担的责任和心理压力之大是常人难以想象的。同时,“三班制”轮班,也打乱了护士正常的生物钟节律。综合医院病房一个护士通常要管四五位患者,还要负责大量杂务。工作量大、人员紧缺、在职护士常年倒班,得不到充分的休息,长期体力透支,严重影响身心健康。

  第二,待遇低导致队伍不稳定频现“跳槽”。近年来很多有资历的护士选择出国从事护士工作,待遇低是主要原因。护士待遇低并非个案,一些地方的护理费十多年都未调整,一个患者特级护理需要4个护士,平均每个护士的报酬远远低于一名普通护工。“三分治疗、七分护理”,但在待遇上却刚好颠倒过来,护士往往被“忽视”,超常的付出却得不到应有的回报。

  第三,劳动风险大,使很多“准护士”望而却步。近年来,医患关系持续紧张,暴力伤医事件时有发生,常常遇到情绪激动的患者或家属的谩骂、侮辱,甚至是殴打,从业风险不断增高。总之,“护士荒”问题不利于护理行业的长足发展。

  首先,医院应实行人性化管理。医院工作环境对护士的心理、生理健康均造成一定程度的损害,医护主管部门应该高度重视,尽量减少他们工作中的有害因素,提高工作和生活质量。注重对护士的关心和教育,完善健康教育评价体系,有利于护理健康教育的开展。

  其次,增强护士自身维权和心理疏导意识。护士的社会职业认同感差,护理工作有服务行业的性质,但与服务行业相比则更紧张、更繁重,即使与专职的服务人员相比,也需要更多的忍耐和付出。在新的护理模式下,不仅要付出体力、脑力劳动,还要付出更多的爱心。所以,树立正确的价值观,培养自我调节能力,寻找合适的减压方法,学会应付各种压力的心理防卫技能,减少人才流失,缓解护士荒。

  再次,不断提高护士的待遇,减少护理人员的流动性,加强其职业的稳定性。同时加强护士在岗培训,为其提供良好的职业发展空间和职业晋升渠道,重视护理人才的技能和职业品德的培养。

  最后,畅通维权渠道,缓和医患关系,降低劳动风险。对于暴力伤医事件要进行严肃处理,切实维护医护人员的权益,让医护人员在此过程中能够收到保护,并且能够和患者家属平等对话。在护士的权益受到损害时,能够通过正规的维权渠道得到申诉,给护士们一颗“定心丸”。


责任编辑:lc_木子

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