2019年天津省公务员考试面试在即，备考期间有疑问可以咨询步知面试北楚老师，公务员考试官网步知网（www.buzhi.com）祝您马到功成！
1、面试形式
天津公务员面试确定采用结构化面试，之前基本上沿用的传统结构化面试，在2018年的时候采用了材料题“一拖三”的情况。
2、面试时间
3、考场情况
1)面试题量：一般每天一套试卷，以往每套试卷4道题，2018年材料题是3道题。
2)作答方式：作答的时间为20分钟，一般为听题作答，考官读一道，考生听一题、答一道，答题时间为20分钟，包括考官读题的时间和考生思考时间。此外，现场还有电子屏提示考生时间。
5、考试成绩计算
综合成绩=(行测+申论)/2×50%+面试×50%
6、考官组成
从近年的考试情况来看，湖南省公务员面试考官一般有7-9人。
7、能力考查
总体特征：在2017年以前，采取的是传统结构化面试，题型也相对固定，主要是“综合分析+计划组织+人际关系+应急应变”的组合;2018年材料题变为3题，题型同样相对固定，基本上采取“综合分析+计划组织+言语创新”的组合。
1)综合分析
综合分析是天津市考的重要题型，基本上每套题1道，无论是传统结构化面试还是材料题的形式，都是重要题型之一。
综合分析题往往处于第一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。
综合分析的提问方式有比较传统的“怎么看”“如何理解”之类的问法，也有创新提问方式，诸如2017年“设立雄安新区，如何应对机遇与挑战”;2018年“针对材料中3个观点进行反驳”之类的，大家也要多注意。
天津对于综合分析的考察内容往往层次较高，相对抽象和宏观，比如考察对网上信息泄露的看法，比如考察对政府大力提倡执行力的看法，比如谈谈材料所提内容对天津的影响。
对综合分析能力的考查，以社会现象类问题为主，同时兼顾哲理观点类问题。社会现象类问题就具体的命题内容而言，主要有两种：一是时政热点象类，即要求考生针对全国范围内的一些热点现象或某地的一些热点现象发表自己的观点和看法;二是政策理解类，即要求考生就一定的方针政策阐述看法、作出分析并提出改善建议。哲理类问题就命题内容而言，主要涉及名言俗语及原理效应，要求考生谈谈对其的看法。
2)计划组织
计划组织题也是最重要的重点题型之一，无论是传统结构化还是材料题，都是必考类型，一般多处于第二题的位置，题目类型以调研类、活动策划与组织类为主
天津公务员面试中的这类题目在具体的设问角度上，既有“如何组织”等常规问法，也有“重点难点是什么”“你会做好哪些准备工作”等相对比较新颖的提问方式。
另一大趋势就是设问更加具体化、细节化，场景的设置也更贴近具体的工作实际，这就要求考生在作答时要去套路化、去模式化，只有回答出自己的特色，才能获得面试高分。
3)人际关系
在传统结构化面试中，人际关系也属于常考题型，大多位于第三题的位置，该类题目的设置多以职场中常见的人际关系冲突为主，如处理与领导、与同事的人际冲突与分歧。
4)应急应变
在传统结构化面试中，应急应变也属于常考题型，基本上处于第四题的位置，以情境性问题为主，情境设置多以工作场景为主，比较贴近工作实际，并且题目中所创设的情境，基本都源于当下的社会现实。
5)言语创新
言语创新类型主要考察情景模拟，是2018年材料题出现较多三个题型之一，同时因为近年来多省省考都更加注重考察情景模拟，大家要多家关注，在2018年考试中多在第三题位置，也可能在第二题位置。
6)自我认知
相对而言，自我认知是天津面试考察最少的题型，当然也不是完全不考察，还是间歇性考察过一些，大家不可忽视。
