2019年陕西省公务员考试面试在即，备考期间有疑问可以咨询步知面试北楚老师，公务员考试官网步知网（www.buzhi.com）祝您马到功成！
1、面试形式
历年来陕西省统一考试录用公务员工作的面试都采取结构化面试的方式。
2、面试时间
3、考场情况
1)面试题量：一天2套试卷，3道题。
2)作答方式：作答时间12分钟，在作答时间仅剩2分钟时会有提醒。考生面前的桌上有题本，考生可以看题。值得各位考生注意的是，各考场阅读题目的方式不固定，有的是考官读题，有的是考生自己看题本阅读题目。桌上放有纸笔，考场内有语音提示。某些部门的三道题目中可能会有一道题是小材料题，这点需要引起考生注意。
4、面试人员的确定
1)笔试总成绩在最低控制分数线之上且考生人数不少于录用计划3倍的职位，以笔试总成绩从高到低的顺序，按录用计划数的3倍确定进入面试资格复审人员;对公共科目笔试总成绩在最低控制分数线之上考生人数少于录用计划3倍的职位，达到最低控制分数线的人员全部确定为面试资格复审人员。
2)按职位排序出现笔试总成绩末位并列的，并列者同时确定为面试资格复审人员。
3)单科成绩为零者，不得确定为面试资格复审人员。
5、考试成绩计算
综合成绩1(无专业科目)=(行测+申论)/3×60%+面试×40%
综合成绩2(有专业科目笔试)=(行测+申论+专业)/4×60%+面试×40%
综合成绩3(有专业技能测试)=(行测+申论)/3×50%+专业×20%+面试×30%
6、考官组成
从近年的考试情况来看，湖南省公务员面试考官一般有7-9人。
7、能力考查
总体特征：陕西的题型很有特色，总共3道题，前2道基本都是综合分析题，第三道题各类题型都有可能，既可能是综合分析题，也可能是其他任意一类题型，情景模拟、应急应变和自我认知出现的频率更高一些。
1)综合分析
综合分析是陕西省考重点题型，每年每套题至少有2道是综合分析题，有可能3道都是综合分析题，2018年综合分析出现了漫画题，一般在第三道综合分析题的位置。
题目第一道第二道基本都是综合分析题，所处位置关键，题量比例也是最大的，大家务必要做好准备，赢得了综合分析面试就赢了一半以上。
陕西考察内容一般层次较高，相对比较抽象和宏观，比如说某市推出60%的保障性住房，40%的商品性用房，采用找市长+找市场的双轨制，问你怎么看;还比如说对网上募捐、绿色太阳能快递车等怎么看。
综合分析主要考察社会现象和哲理观点题，当然也有不少现象+观点的题目，选题素材范围广泛，社会现象题材选取既包括全国范围内的社会热点问题与政策文件，受关注度较高，话题性很强，甚至颇具争议，也包括各地区的社会小事件;哲理观点多为名言俗语，谈自己的理解，有时候和自我认知相结合，要结合自身谈理解。
2)应急应变
应变能力是陕西省公务员面试考试除综合分析能力之外的另一重点测查能力。对考生应变能力的考查主要体现在情境处理类问题中，它往往设置一些实际工作中可能会遇到的压力情境，要求考生来解决比较棘手的问题，以此来考查考生能否具有解决矛盾冲突的能力。
3)自我认知
近年陕西面试对自我认知考查也比较频繁，但通常与综合分析能力结合起来考查，以哲理观点类问题的形式出现，考查考生的自我认知以及价值观念，这也是考生要重点掌握的能力。提问方式主要有“请结合自身经历说说你的理解”“请结合自身经历谈谈你的看法”。
4)言语创新
言语创新也是陕西考察较多的题型之一，有演讲、情景模拟等，提问方式很多不如其他省考直白，直接问请情景模拟，而是多以“如何回应”等形式呈现
5)计划组织和人际关系
计划组织和人际关系在陕西省考中都考察较少，计划组织考察以调研类和宣传类等常规性题目为主，人际交往主要考察与媒体、领导、同事和群众的沟通，这两个题型都会和实际工作相结合。
