2017年山东公务员考试面试正在进行，为了帮助大家及时了解面试情况，公务员考试网官网步知网整理了2017年山东公务员考试面试真题及答案解析（7月3日上午），考生可以对照复习备考，最后冲刺阶段，推荐学习《面试考官是什么人》和《你关心的面试怎么穿》系列北楚面试课程，了解面试考官，注重自我形象，为面试通关再加10分！
2017年7月3日上午山东公务员面试真题解析
1、第一天，小白兔去钓鱼，一无所获。第二天，它又去钓鱼，还是如此。第三天它刚到，一条大鱼从河里跳出来，叫道：“你总是用胡萝卜当鱼饵，怎么能钓到鱼呢?”对此请谈谈你的看法。
【试题类别】寓言故事类
【考察要素】综合分析能力、想象联想能力、语言表达能力、思维发散能力
【思路点拨】首先要分析出这则寓言告诉我们什么样的道理，如要突破创新，要站在对方角度看问题，与现实生活或者工作相联系谈之后怎么做。
【参考解析】
上学的时候老师曾经给我们讲过小猫用胡萝卜钓鱼，却总也钓不上来的的故事，针对这个故事，我有以下几点看法:
第一，小白兔去钓鱼，第一天一无所获，第二天亦是如此，第三天仍然坚持用胡萝卜钓鱼，说明小白兔在遇到问题的时候，没能及时的进行反思，寻找之前所做不足之处。我认为我们每个人的工作生活都不是一路坦途的，总会有坑洼坎坷，在遇到挫折的时候我们固然要坚持不放弃，但是也应该及时地进行反思，寻找方式方法中有缺陷的地方，及时地进行调整，不然，我们纵使有困难面前不摇摆，挫折面前不屈服的坚强毅力，也只是竹篮取水，徒劳无功罢了。
第二，小白兔之所以用胡萝卜钓鱼，是由于其本身存在的惯性思维。小白兔自身爱吃胡萝卜，所以它在钓鱼的时候仍然沿用这种思维由己推人，最终没有钓上鱼。我认为我们工作的开展不能一味的去沿用过去的旧有思路，因为时间在流逝，状况也有所不同，过去的方式不一定完全适用现在的问题。所以要想取得突破，我们必须要有求变的思维，不能为过去所羁绊，勇于创新突破，才能做到尽善尽美。
第三，小白兔用胡萝卜去钓鱼的故事里，小白兔比较爱吃胡萝卜，就错误的认为鱼也爱吃，所以小白兔没能钓到鱼。我认为这反映到人与人相处上，启示就是要求我们要能站在对方的角度去思考问题，不能拿自己标准去要求别人，要善于想他人之所想，这才是人际关系和谐的基础。同时，反映到我们政策制定上，我认为一个好的政策的制定一定是站在人民群众的立场上，真正的解群众之所急，为群众谋福利。这就要求我们政策制度出台的时候要广开言路，了解群众之所想，了解群众之所急，到基层一线，深入调研，为好政策出台打好基石。
因此，我们既要有坚韧不拔的意志，又要有自我反思的能力;既要有从过去汲取经验的智慧，又要有勇于创新的果敢;既要有独立思考的品质，又能站在对方立场出发做出抉择，只有如此我们才能在事业的道路上奋勇向前。
2、生活中充满了挫折和困难，如果你用积极的心态去看待，他们就会变成帮助你成长的动力，如果你以消极的心态去对待，他们就会成为不利于你成长的障碍。请结合自身实际谈谈你的看法。
【试题类别】综合分析观点类
【考察要素】考察考生的理解能力和综合客观的分析论证能力
【思路点拨】题目中让大家谈谈面对挫折困难时两种不同的心态，一种是积极的心态可助人成长，一种是消极的心态阻碍成长。需要我们分别分析积极和消极的两种心态和他们的对我们自身产生的作用。通过论述和举例阐述表明自己的观点。
【参考解析】
我们每个人在学习、工作、生活中都免不了遇到挫折和困难，学业上考试的失利、工作中遇到各种各样的障碍，生活中遭遇的失意。这些困难和挫折无疑阻碍我们前行破坏我们心情。但是当困难摆在眼前挫折不可避免的时候，我们能够把握的只有面对困难时的心态。是积极面对迎难而上，还是消极看待怨天尤人。而一个人面对困难时的心态往往决定了他成长的高度。
积极的心态指的是在遇到困难挫折的时候可以怀抱希望，保持进取的旺盛斗志，可以帮助人们克服困难。当我们怀有积极的心态的时候，才能够在困境中不断寻求方法解决问题。这个过程磨练了我们的心智，也锻炼了我们的能力。考试失利时，怀抱积极心态重整旗鼓，刻苦学习;工作遇障碍时，怀抱积极心态想方设法提升技术寻求帮助。学习的成果、技术的提升和心态的成熟都将为我们的成长助力。
而消极的心态，是指面对挫折灰心丧气，沮丧失望，对生活和人生充满了抱怨，自我封闭，限制抹杀自己的潜能，把自己设置于失败的阴影中。沉浸在消极心态中的人不但无法解决遇到的困难，更无法克服沮丧的心情。很有可能一蹶不振，不但荒废了自己的生命也会影响周围的氛围。选择了积极的心态就是选择了成功的希望，选择了消极的心态就是选择了失败的泥沼困住成长的脚步。
在沙漠中得到半杯水，心态积极的人欣喜于自己有半杯水，心态消极的人感到沮丧觉得只有半杯水了。前者会在半杯水的激励下克服困难走出沙漠，而后者则容易困在悲观的情绪中。三个人同样砌一堵墙，第一个人认为自己在垒砖，第二个人觉得自己在盖房子，而第三个人则坚定的认为自己是在建造城市。最终他们分别成长为泥瓦匠、工程师和建筑师。促使他们成长的不是手头的工作而是不同的心态。
我们在今后的工作生活中一定会遇到困难和挫折，一定要怀抱希望积极面对，用积极乐观的心态去迎接挑战。才能使我们在前进的道路上不断收获不断成长。
3、生活中有一种关系叫“友敌”关系，是尽管彼此不喜欢或者彼此敌对，但表面上仍表现的很友好的一种关系。对此请谈谈你的看法。
【试题类别】综合分析观点类
【考察要素】考察考生的理解能力和综合客观的分析论证能力
【思路点拨】题目要求我们表达对“敌友”关系的看法，首先解释敌友关系，分别阐释在什么情况下会产生敌友关系。这样的关系对我们的工作生活汇带来什么样的影响
【参考解析】
生活中我们把彼此不喜欢但是表面友好的一种关系叫做“敌友”关系。由于人与人之间往往性格不同，看待问题的角度不同，处理问题的方式不同等等，总是会遇到那么一些与自己志不同道不合的人，也就是所谓不喜欢或者敌对的人。但是这些人往往是我们工作生活需要接触甚至是配合工作的人，因此为了保障生活工作的正常进行又或者出于我们客观的看待对方其他方面的优点，因此我们在表面表现的友好。
例如工作中，我们与同事的处事风格截然不同，一个雷厉风行敢想敢做，一个优柔寡断谨小慎微。难免不欣赏不喜欢对方的性格。但是由于是同事关系需要配合完成工作，所以保持表面的友好并不是虚伪更是一种礼貌，一种对工作负责的专业的态度。虽然彼此不喜欢，但是在团队中需要互相配合，需要收起各自的棱角，去客观的讨论分析处理工作。这样的“敌友”关系是团队工作的润滑剂，不因一人的心情喜好影响大局。又如两个国家之间即存在利益争端但是也有贸易往来和合作共赢，一处的争端并不影响全局的发展。
此外，也有一种“敌友”关系，是虽然看不惯他的某些缺点但是却被他其他方面的优点折服。两人彼此之间虽然在处事方式上大相径庭，互不喜欢。但是认可对方性格方面的其他优点。这就需要我们能够理智客观的看待对方，不因一时的好恶以偏概全。需要我们在与对方有分歧的时候多想对方的优点。需要我们与人交往时理智客观和宽容。
总之，对于志不同道不合的“敌”，无论是出于礼貌和顾全大局表现的友好还是出于客观看待发自内心由内而外的友好，都是我们在工作生活中面对所谓不喜欢的人的一种应有的态度。但是，这种友好一定不可以是虚伪的友好，表面认可暗地不屑，这样的“敌友”关系不但利于团队的发展更加不利于自己的成长。
