2015年青海公务员考试现在已经进入了面试阶段，各位考生需抓紧时间进行科学的备考，小编根据往年的考试情况总结了青海公务员面试考情分析，希望可以帮助到各位考生。
一、青海省公务员面试考务分析
通过对前几年 青海省公务员考试面试情况的分析，面试一般是在笔试成绩出来之后的半个月到二十天期间，每天使用一套题目，2009年到2014年均是每套3道。答题时间共15分钟，最后3分钟或者1分钟工作人员会有提醒。
满分100分，60分为合格分数线。一般情况下考生考完后离场，下一位考生答题时工作人员递送成绩单。考生最后的综合成绩中，面试成绩占百分之三十，其计算公式：综合成绩=笔试总成绩÷2×70%+面试成绩×30%，一般考场里有11个人，其中7个考官、1个记分员、1个计时员、2个监督员。考官席中间是主考官，考生席在考官席的对面2-3米。
二、青海省公务员面试考情分析
青海省面试形式以“活”、“新”、“细”著称，在面试的测评要素中悄悄地引入了新鲜的测评要素，如规则意识，服务意识等。因此，考生在全面掌握基础题型的前提下要突出个性，这样才能做到有备无患。
(一)综合分析题是重中之重
从2009-2014年的真题来看，综合分析类可以说是每年必考题型。也是考生必争之题，这类题型不仅包含的类别较多，灵活性也较大，考生一定要多花时间重点攻克。
现象类的题目主要是时下的社会热点事件，现象类题目不但考察考生对于热点事件是否了解，还主要考察考生多视角的思维能力、社会责任感以及解决问题的能力。考生在回答问题的时候需要站在政府的角度审视这些问题，要用客观、中立、全面的态度去分析问题并提出有效的解决对策。该题型一般情况下会放在前两题进行考察，如果考生把前面题目答好的话，不但有利于继续答好下面的题目，还能给考官留下良好的第一印象，是考生必须重点准备的一个题型。
观点类题目主要考察领导人讲话，名言警句，某个领域权威专家讲话等，结合公务员职业谈启示，这种题目不仅需要分析，而且需要谈对自己的启示，特别是需要注意结合公务员职业这一要求。
(二)应急应变、人际沟通的复合题型是省考特色考题
青海省考对于应急应变、人际沟通题型的考察仍是重点，这其实也是公务员考试中对考生基本做人做事能力的考察。因为这种在设定情境下问题的解决，能较好的突出考生这样一种完成各种工作的基本做事做人的能力。青海省考更侧重于考察复合题型，即既要与人沟通协调，又要按照轻重缓急的原则有序处理突发事情，侧重考查考生的解决问题能力。
(三)自我认知题型不是不考，而是变着花样考
据近几年的真题来看，单纯的自我认知与岗位匹配的题目相对来说较少，但是分析后发现，现在青海省公务员面试题目的类型的区别越来越不明显，很多题目会存在以一种类型为主，而是不同类型的组合，也就是自我认知题型会渗透在人际沟通，组织管理，综合分析的观点题，生活哲理启示类等题型中，作答此类题型要突出个性，结合公务工作，才能拿到更高地分数。希望考生积累自身经历以及相关拓展素材，以便更好地备考。
(四)组织管理类又有重出江湖的趋势
对于青海省考，组织管理类题相对而言考得比较少，即使考察也是比较灵活的形式，考生可以了解把握下。
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