在江西公务员考试职位表中，我们看到一个职位的限定条件包含了“学历”、“专业”及“其它”，而职位的类别，开考比例及招考人数也详细的出现在职位表中。考生在备考期间可学习步知公考大咖老师课程，免费试听视频课程
【有哪些职位报考】
由于目前2017年江西公务员考试公告、职位表都还没有发布，对于考生而言任何具体事项都还是一个未知数，关于很多考生关心的有哪些机关招录公务员、自己可以报考哪些职位等问题，暂时是没有明确答案的。了解职位表是怎样形成的，有助于考生了解相关信息。大致流程如下：首先，全省机关单位会根据本单位在编制与职位空缺内，确定是否需要招录新人;其次，各单位将需要招录的人数、职务名称、招录条件等信息编报至组织江西公务员考试的主管部门;最后汇总所有编报信息，制成统一的招考职位表。因此，2017年江西公务员考试有哪些机关会招录公务员需要看各单位是否有编制与职位空缺。
【职位选择的技巧】
建议考生们尽量选择限制条件较多的职位，这样的选择会让考生们“避免拥堵”，减小竞争压力：
1、专业选“专”不选“泛”。由于高校设置的专业太多，很多考生参加人事考试时专业不对口，最终被迫选择不限专业或允许相关专业的职位，使不限专业的职位几乎没有冷门，考生如果有符合专业的职位，可以考虑走专业道路;
2、学历层次选“高”不选“低”。由于中高等教育结构呈“金”字塔型，学历层次越高符合条件的考生必然越少，特别是要求学位的职位，非全日制的考生即使有学历也可能被拒之门外;
3、优选要求工作经历、资格证书、政治面貌等苛刻且自身条件符合的职位;
4、在同专业职位较多情形下，淡化拟录用人数多少。招录人数少的职位考生总量少，遭遇高手的可能性会小些，而且这种职位可能出大热门和冷门。而招录人数多的职位几乎没有冷门出现，而且这里面遭遇考试“高手”的可能性大，对成绩不拔尖的考生难有偶然的机会。
5、淡化区位优势。区位优势差距明显的职位常有大冷门和热门出现。但条件好的地区总有信心足的优秀考生报名，冷门不冷;而条件差的地区即使出现大热门，但考生的竞争实力往往差距不会很大，考生应该根据自身实力来选择。
