2019年江西省公务员考试面试在即，备考期间有疑问可以咨询步知面试北楚老师，公务员考试官网步知网（www.buzhi.com）祝您马到功成！
1、面试形式
在历年面试中，江西省公务员面试均采用结构化面试的形式，几乎未出现过无领导小组讨论面试形式。
2、面试时间
3、考场情况
1)面试题量：每天采用一套试题，每套试题有4道题目。
2)作答方式：采用考生看题的方式进行，考场为考生提供题本，但不提供草稿纸和笔，考生自己看题作答，每位考生的规定答题时间为15分钟，思考一道回答一道。通常情况下，答题时间剩余1分钟时会举牌提醒，一般在下一位考生回答完之后出成绩。
4、面试人员的确定
1)招考职位的计划录用数为4人及以下时，面试比例为3：1。
2)计划录用5人时，面试人数按12人确定;计划录用6人及以上时，面试比例为2：1。
3)确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
5、考试成绩计算
考试总成绩中，公共科目笔试成绩占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。
计算公式为：
(1)有专业的：总成绩=行测+申论+专业+面试
(2)没有专业的：总成绩=行测+申论+面试×2
6、能力考查
总体特征：江西真题很少，一年只有2套题，2018年3套;江西采取结构化面试，基本没有出现过无领导小组和结构化小组面试。题型分布主要是综合分析、计划组织、人际关系、应急应变、言语创新题等。
1)综合分析
综合分析题是江西省考面试重点题型，基本上每套题都会有一道综合分析题，题目位置不固定，但多数不在第一题，有前面相对简单的题目过渡，对于大家面试是有利的。
综合分析出题多贴近工作和生活实际，比如考察对课外辅导的看法，对公司利用手机定位软件监控员工的看法。
综合分析主要包括社会现象哲理观点类，以社会现象为主，社会现象题目设置多以社会热点事件、现象为背景，并且多选择具有争议性的热点话题，没有绝对性的观点倾向，“公说公有理，婆说婆有理”。突出的提问形式是“有人认为……有人认为……你怎么看?”
2)计划组织
计划组织一直是江西的重点题型，且往往都是结合一定的工作情境来考查，实用性、操作性比较强，多以策划方案类、调研类和宣传类的题目为主，活动形式、内容多样，设问方式灵活新颖，有很强的针对性。
另外，题目与时政热点的结合日趋紧密;同时命题形式有一定特色，除了一般的“如何组织”“怎么开展活动”的命题形式，还有一种常见的命题形式，是让考生给出几种组织活动形式，选出其中的一种并详细说明组织流程，或者让考生说明做出选择的依据。
3)人际关系
人际关系在近年江西面试中一直占有较大比重，并且在17年的面试题目中出现了一道综合考查人际关系和言语创新的题目，考生既要妥善解决人际矛盾，又要注意作答时的语言表达，因此对考生的答题能力提出了更高的要求。
4)应急应变
江西也较为重视对应变能力的考查。虽然近两年的考查比重有所下降，还是要注意，一般而言，此类试题主要以职场场景为主，给考生设置一个特殊的公务环境和具体的身份，要求考生在此种环境和身份下，完成某项工作任务或者应对某个突发事件。
5)言语创新
言语创新的考察频次较高，主要是情景模拟题，一般都会与其他能力要素综合考察。
