2019年海南省公务员考试面试在即，备考期间有疑问可以咨询步知面试北楚老师，公务员考试官网步知网（www.buzhi.com）祝您马到功成！
1、面试形式
根据最历年面试真题来看，2018年及以前海南省公务员面试主要采取结构化面试的方式，但2019年公告中已经明确，海南今年面试将主要采取结构化小组面试。
2、面试时间
3、考场情况
1)面试题量：一天一套试卷，一般每套试卷为2-3道题。
2)每套面试题目的作答时间根据题量的变化而变化，但通常都在10～15分钟之间，剩余2分钟时有语音提醒或是剩余1分钟时有语音提醒。面试考场内提供题本、草稿纸和笔。考生自己看题作答，一般而言是所有题目一起思考、一起作答，但有的考场可能是思考一道回答一道，每道题不单独计时。
4、考试成绩计算
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
5、能力考查
总体特征：海南最重要的题型有综合分析、计划组织和人际关系三大类，当然应急应变也考察相对较多，其余两个题型也有考察，但考察不多。
1)综合分析
综合分析是海南考察重点，近两年已经稳定在每套题2道题，至少有1道是综合分析题，还出现过两道题均是综合分析的情况，综合分析一般在第一题。
综合分析题目考察多为接近生活和工作，比较具体，比如：有人说通过只言片语能够看出一个的素质，把朋友圈的内容纳入新录公务员的考察范围，对此你怎么看?
综合分析选材较广，往往会结合时政热点，以社会现象类题目为主，同时涉及公共政策类、观点类等。
2)计划组织
计划组织协调的题目在近几年海南省公务员面试中有所涉及，通常会创设一定的工作场景，要求考生组织一些活动，题目涉及面比较广，既有调研，又有宣传、活动策划等。在提问方式上，不再拘泥于传统的“怎么组织”“怎么办”等问法，而是出现了更加新颖、灵活、细致的问法，更加注重对整个事件圆满完成的能力的考查。
3)应急应变
应急应变题目有所减少，但应变能力仍然是海南省公务员面试的重点测查要素。海南省公务员面试中对应变能力的考查，侧重于考查考生在实际工作中解决问题的能力。在命题形式上，通常会设置一些特定的场景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。
4)人际关系
2017年没有单独考察人际关系的题目，2018年却考察了，这个题型大家不能忽略，同时也有可能与其他题型结合起来考察。
