2016年贵州公务员现在已经进入面试备考阶段，小编汇总分析贵州公务员考试面试试题的命题规律，考生在备考期间可参考学习，以便熟悉2015年贵州公务员考试面试试题，在面试过程中脱颖而出。
1、传统五大题型为主，谨防新题型出现
贵州历年面试真题都在传统的五大题型范畴内，尤其自2012年以来，试题考查都趋向中规中矩。考生在重点关注综合分析题、情景模拟题、应急应变题、组织管理题和人际关系题之外，也要稍加留意其他新题型，全面复习，不留盲点，以防新题型的出现。
2、综合分析题紧扣社会热点
例如2014年面试题中的“对于乱穿马路闯红灯的人不再用罚钱的方式出发”、“考试拼房”、“学校用国标舞、街舞代替课间操”都是引起社会关注的热点问题，要想答好社会现象类试题，考生一方面要掌握该类题目的解题思路和答题技巧，努力拓宽思维，提高自己透过现象看本质的能力;另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼，将近期热点进行汇总和分析，并进行必要的模拟练习。
3、应急应变题紧贴工作实际
贵州近三年来的应急应变题是命题的一个重要方向和考查重点，这类试题都设置了一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此来考查考生处理突发事件和棘手问题的能力。也就是要求考生面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善地解决。
除此之外，此类题型还与人际关系类试题相融合考查，要求考生在答题时两者兼顾，既要及时完成工作任务，又要善于化解人际交往的矛盾，这对考生的能力提出了更高的要求。
4、组织管理题是考查的重要组成部分
从近三年的面试试题来看，组织管理题只有在2013年中的其中一套题未涉及，总共考了8道，其成为本省面试考查的重头戏。考查方式大多是设置一个具体主题，要求考生对活动流程有整体把握或者重点考查考生如何进行组织协调。
另外，组织管理题从2014年开始由对宏观组织类试题的考查向微观执行类试题的考查的转变，这要引起足够的重视。例如2014年面试试题：“现在政府大力提倡清正廉洁，为了配合开展清正廉洁的学习，单位要组织一次领导给青年推荐一本书的读书活动，领导让你组织，同时要保证活动真实性，你怎么组织?”“政府机关准备开放政府大院供市民健身活动，如果领导让你组织这次开放政府大院的调查，要从哪几个方面着重入手?”
5、人际关系题倾向于与其他题型相结合
近三年的贵州省面试中，单纯的人际关系题的趋势逐步被弱化，从2013年之后，明显考查人际关系的题目只有一道。往往倾向于在情景模拟题、应急应变题中体现出人际关系要素。这进一步考查了考生面对多样矛盾和压力下既能处理棘手问题的能力，又能更好地协调人际关系的能力。
6、自我认知题不单独考查
求职动机与拟任职位匹配性是公务员测评要素的一个重要方面，但在贵州公务员面试中，自我认知题没有简单直白的题型，如“请做一个简单的自我介绍”、“你参加过什么工作，有什么体会”、“你有什么特长”等。近三年来，贵州省的自我认知题已经未以单独命题的形式出现。它已经逐渐融合于其他各类试题中，形成了特殊的题型。
例如：2012年8月18日贵州公务员面试真题：
有人喜欢吃甜粽子，有人喜欢吃咸粽子;有人喜欢吃咸汤圆，有人喜欢吃甜汤圆。结合实际，说说你的看法。
题目虽然是综合分析题，但让考生联系工作实际谈看法，也是从一个侧面考查考生与拟任职位的匹配性。
7、情景模拟题出现萌芽的趋势
与传统的题型相比，情景模拟更能够考查“职位匹配性”。情景模拟中，考生需要模拟的角色就是他所报考的岗位，题目中设定的情景往往具有实操性、代表性和挑战性，重点考查考生面临与实际工作类似的问题时，是否能及时准确地对其进行分析判断，做出科学的决断，从而解决题干中设定的矛盾。从2012年到2014年三年的面试试题分析来看，虽然此类试题才出现一道，但给我们传递了潜在的信号，也即是有可能在今年的面试考题中会有所涉及，应引起考生的足够重视。
更多公务员面试备考技巧推荐：2016年贵州公务员考试面试备考技巧
