2020年军队文职的待遇怎么样?

来源:步知资讯 时间:02-25 阅读:

作为招考人数仅次于每年国考的军队文职招考,还没正式发布公告就已经赢得了很多考生的关注,大多数考生都知道公务员的待遇水平相对较好,但是对于军队文职人员的待遇情况则不是特别了解,下面我们一起来详细了解一下2020年军队文职待遇怎么样。

一般提到待遇,考生主要考虑一个是包括薪资等在内的相关金钱获得,一个是在后续晋升等方面的职位发展。而根据2019年全军招考文职人员报考指南,全军文职人员的整体待遇也可以分为这两个方面来看待。报名后步知网提醒考生及时使用步知网官方推荐视频课程:行测风暴羚羊课程申论花木君课程复习备考。 

一、 前途发展

整体来说,文职人员职业稳定,发展路径顺畅,发展空间广阔。

1. 培训体系。为提高文职人员可持续职业能力,确保文职人员素质始终适应工作需要,文职人员培训纳入军队人员培训体系,并接受军事职业教育,区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型,分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。

2. 考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩,坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核,以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

3. 任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流,工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。

4. 等级调整。文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限:管理岗位局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

5. 退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的,应当退休。工作特别需要的,可以适当延长退休年龄,但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇,转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职,或者被用人单位辞退的,按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同,或者用人单位解除、终止聘用合同的,按照军队有关规定办理。

二、 福利待遇

从已经公布的相关情况来看,文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计,主要体现在四个方面:

1. 工资待遇。以现役军官为参照系,军队建立统一的文职人员工资制度。

2. 住房保障。实行社会化、货币化保障政策,文职人员可以租住用人单位的宿舍,符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行,符合规定条件的人员,军队可以增发住房补助。

3. 社会保险。用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法,参加所在地社会保险。军队根据国家有关规定,为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇,军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。

4. 福利抚恤。健康体检、子女入托等普惠性福利待遇,文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定,参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

2020年全军文职公告虽然没有正式发布,但是陆续有一些招考单位发布了2020年招考预告,公布了一些基本的待遇情况,公考雷达报岗老师为大家整理如下:

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责任编辑:lxs_小雄

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