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2018秋冬成最难就业季?

来源:步知资讯 时间:10-26 阅读:

  最近这几天都在进行国考报岗指导

  有位同学上来很客气

  “老师您好,麻烦您帮我看看职位唄”

  “好的”

  十分钟后……

  “老师不用了,只有一个我能报的……”

  “……”气氛一度很尴尬

  BGM:在一瞬间,有一百万个可能……

  2018秋冬成最难就业季

  01

  缩招巧遇求职队伍扩编

  今年秋冬,两个字让千万待业大军士气不振,

  那就是——缩招!

  国家公务员考试近年缩招49%,2.8万职位骤减为1.4万;研究生统考缩招,推免生比例大幅增加,很多专业名额腰斩;金融行业也不景气,券商行业录取率已降至2%以下,普遍在减薪裁员;互联网红利期也告一段落,从2016年阿里校招缩减85%开始,BAT几大巨头招聘规模多有所减少,校招名额每年不过300人左右。

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△部分大学研究生招录以及推免情况

  然而,岗位供给减少的同时,需求却进一步扩大,竞争愈加激烈。一方面,2019年应届毕业生高达860万,应届生在多个方面都有着先天优势,可塑性强、政策倾斜、学习能力强等等;另一方面,美国、澳大利亚、日本等国收紧工作签证,海归人才更多,企业更可以优中选优。

  02

  就业问题关系国计民生

  未来十年甚至几十年的时间,你会从事什么工作来实现人生价值?会和什么样的一群人共事?职业发展是否有瓶颈?面对风险是否有退路?就业是关系我们人生命运的崭新起点,也是关系经济社会稳定发展的关键指标。

  毕业生都处于人生观、价值观和世界观初步形成的阶段,对未来往往充满了憧憬与向往,长期待业,求职无门,容易造成心理挫伤,甚至出现应急行为,2003年1月,浙江某大学学生因为怀疑招工公正性竟刺杀公务员事件,就是这一影响的极端体现。此外,就业难也容易造成教育投资消费出现两级分化的情况,经济富裕的家庭会为此投入更多资源;经济困难的家庭可能因不能承受沉重的教育负担而迫使子女失学

  就业形势持续吃紧,供大于求的杠杆作用下求职者可能会做出一些超常规的“努力”,跑关系送礼,打“擦边球”的行为可能愈演愈烈,进而破坏劳动力市场公平、公开、公正的竞争氛围,使部分人感到心理失衡,甚至出现反社会的情绪;失业人员过多,对生活的不满往往会有一些人通过非制度渠道宣泄出来,如静坐、示威、扰乱秩序等,会成为威胁社会和谐的火药桶。

  03

  多管齐下共解就业难题

  应对严峻的就业局面,还需多方努力。

  首先,求职者要端正心态,与用人单位互相尊重,要在礼仪仪表、自我介绍、简历撰写等方面多用些心思;要放低姿态,不要好高骛远,先择业再就业,尽快地学会独立;要目光长远,不以一时的待遇、虚名等为求职的依据,而要有合理的职业规划,从个人的发展、行业的前景等多方面考量;还要勇于拼搏,抓住时代的机遇开创自己的事业;

  其次,高校要在办学理念、课程设置、教学方法等方面摆脱精英教育模式,找到理想化教育目标与现实劳动力市场需求之间的平衡点。重理论更重实践,培养出有知识更有能力的人才来;同时,推动职业教育发展,适应当前的人才需求结构;

  再次,企业要在追求经济效益的同时,注重自身的社会效益,提升企业的责任感、使命感,为求职者创造健康、公平的求职环境,提供更加系统深入的就业培训;

  最后,政府有关部门应当思考如何破除“结构性就业难题”,并鼓励中小企业发展,促进高端服务业发展,以提供更多的就业机会。

  末尾的话

  近日,美国最大电信运营商Verizon(相当于中国移动),裁员30%以上,近44000人,主要针对长期员工,老师并不是想危言耸听给大家营造危机感,而是希望大家明白,低头走路,还要抬头看路,不断提升、持续学习、在所在领域成为精英专家,在其他方向也始终保持发展的可能性,丢掉“偶像包袱”、“侥幸心理”,少些“顾影自怜”,才是在这个多元化社会中生存、生活的制胜之道。

  等到明年过年春招,考研考公败阵大军也会回过头来竞争,所以大家一定要抓住这次国考上岸的机会,能上岸先上岸,否则可能就要“冬泳”了,没有报名的速速去报名,备考时间还38天,花木君和羚羊老师专门为大家制定了《2019国考+省考笔试一体化特训方案》,还不了解一下:

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文章关键词:   备考经验 2019年国考 应届毕业生

编辑:yn

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